Sostenibilidad
La gestión de sostenibilidad de Trecsa se entiende como un elemento transversal a sus proyectos, que da soporte a los procesos internos con otras áreas y a la vez brinda las bases para el relacionamiento con los grupos de interés, incorporando componentes de transparencia, ética, cumplimiento, apego a la ley y gestión ambiental y social sostenible, apegados a estándares internacionales como lo son los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas y las Normas de Desempeño Social y Ambiental del IFC.
Relacionamiento social y valor compartido
- Socialización para la Viabilización
- Atención a la comunidad
- Resolución de conflictos
- Infraestructura
- Infraestructura vial
- Productividad
- Formación y capacitación
- Valor compartido
Gestión ambiental
La gestión del tema permite hacer efectivas las acciones para minimizar los impactos ambientales relacionados a los proyectos y a las actividades que se desarrollan por parte de Trecsa, permitiendo el cumplimiento de normativas, regulaciones, reglamentos, leyes y otros lineamientos que garantizan el compromiso de la empresa con el ambiente, tanto nacionales como internacionales, como lo son las de la Corporación Financiera
Internacional -IFC- por sus siglas en inglés.
La Gestión Ambiental en Trecsa se compone de 4 procesos:
- Aprovechamiento forestal
- Rescates arqueológico
- Conservación biológica
- Conservación ambiental
En cada uno se desarrollan actividades que contribuyen a la gestión ambiental en general y que responden a los objetivos de la empresa del cuidado del ambiente y de la identificación y seguimiento de los impactos ambientales y sus controles respectivos, siendo un subproceso del proceso de Gestión de Desarrollo Sostenible.
Liderazgo Femenino y Masculinidad Responsable
En 2018 las mujeres tuvieron una participación activa dentro de la compañía, teniendo acceso a gerencias medias y puestos profesionales, mérito que fue reconocido ganando el primer lugar en la categoría de mediana empresa, en la primera edición de reconocimiento de Empresas Inclusivas organizada por el Centro para la Acción de la Responsabilidad Social Empresarial en Guatemala – CentraRSE y con el lema: Trecsa, rompiendo paradigmas y empoderando mujeres guatemaltecas.
Esta iniciativa sienta un precedente para lograr que más puestos dentro de la
compañía sean ocupados por mujeres, formando al equipo humano actual para que en el corto y mediano plazo estas tengan las capacidades profesionales para ocupar cargos de alta gerencia. Esta transformación de la cultura empresarial comenzó en 2018. Así mismo, abre un espacio para que en Trecsa puedan ser empleadas personas con capacidades diferentes.
